Planes Voluntarios Colectivos
Los Planes Colectivos se conforman por aportes del patrono y el trabajador y su objetivo es fomentar el ahorro previsional con el fin de mejorar el monto de la futura pensión de los colaboradores.
¿Qué logra un Plan Colectivo de Pensión?
- Complementar la pensión de los trabajadores al momento de pensionarse y con ello disfrutar de una jubilación con mejor calidad de vida.
- Responsabilidad Social Patronal
- Fidelizar a los empleados
- Beneficios Fiscales y Cargas Sociales
¡Por un mejor mañana para todos!
Beneficios fiscales:
- Los aportes que realizan los patronos estarán exentos de cargas sociales y los impuestos sobre la planilla, hasta un 10% del ingreso bruto mensual del trabajador.
- Recursos inembargables: Los recursos administrados en el Plan Colectivo no pueden ser gravados, cedidos ni enajenados.
- Confianza y asesoría profesional: Tenemos amplia experiencia en Planes Voluntarios, nos dedicamos exclusivamente a administrar pensiones complementarias y como parte del Plan Colectivo contará con un Asesor empresarial que le dará atención personalizada.
- Retención de los trabajadores: Este plan representa un incentivo tangible para el colaborador.
- Acciones para un Programa de Responsabilidad Social: Muchas empresas lo consideran dentro de sus acciones en esta dirección.
Escenario de incentivo fiscal
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SIN CONTRATO COLECTIVO |
CON CONTRATO COLECTIVO |
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|---|---|---|
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Ingresos Brutos Anuales |
500.000.000 |
500.000.000 |
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Gastos Deducibles |
300.000.000 |
300.000.000 |
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Aporte al Contrato Colectivo |
0 |
5,000,000 |
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Base imponible para el calculo del impuesto sobre la renta |
200.000.000 |
195.000.000 |
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Total de impuesto sobre la renta |
60,000,000 |
58,500,000 |
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Planilla mensual sobre la cual se calcula. |
50,000,000 |
50,000,000 |
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Base imponible para el calculo de cargas sociales |
50,000,000 |
45.500.000 |
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TOTAL DE CARGAS SOCIALES |
10,960,000 |
9,864,000 |
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TOTAL DE AHORRO |
2,596,000 |
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TOTAL A LOS 66 MESES |
14,278,000 |