Repasemos qué es el FCL ¿cuál es su propósito?, ¿cuándo se retira?
El Fondo de Capitalización Laboral (FCL) es un derecho de las personas trabajadoras asalariadas en Costa Rica. Fue creado en el año 2000 por la Ley de Protección al Trabajador (Ley N.º 7983).
Fue creado para atender situaciones como el desempleo o la transición laboral, es un ahorro donde el patrono aporta un 1,5% calculado sobre el salario mensual del trabajador. Este aporte es una contribución adicional que realiza el empleador.
En Vida Plena, el FCL de cada afiliado está en una cuenta individual a su nombre, actualmente administramos más de 135.000 cuentas, cifra que puede verificarse en la SUPEN. Nuestras acciones de inversión generan rendimientos a lo largo del tiempo lo que fortalecerá el fondo y su saldo.
El FCL puede ser retirado cuando suceda alguna de estas situaciones:
- Cese de la relación laboral
- Cumplimiento de cinco años continuos con el mismo patrono (quinquenio)
- Por jubilación
- Por los beneficiarios en caso de fallecimiento
Según datos de la SUPEN publicados en su boletín informativo del mes de marzo 2026, en el 2025, el 44% de los retiros del FCL, como porcentaje del total, se debieron a una extinción de la relación laboral entre el empleado y el patrono, mientras que el 56% restante fue por quinquenio.
Retirar el FCL en cualquiera de estas situaciones es un derecho del trabajador, sin embargo, como una sana recomendación si decide retirar el FCL es importante analizar cuidadosamente su destino. Algunas opciones que puede considerar son las siguientes:
1.Mantenerlo en la OPC como respaldo en caso de desempleo o transición laboral.
2.Invertirlo en el Régimen Voluntario de Pensiones (RVP), para fortalecer su ahorro de largo plazo.
Dejarlo en la operadora le permite continuar generando rendimientos y mantiene ese respaldo disponible cuando lo necesite.